お知らせ
NEWS2024.12.06
【地盤改良 経験者転職】カクノに転職して5年目。チームでMVP賞を獲得した団結力の裏側に迫る！
こんにちは。
関東から関西まで地盤のプロとして地盤改良工事・鋼管杭工事・土壌汚染改良工事などを手掛けている株式会社カクノです。
今回お話を伺ったのは先日の安全大会で表彰されたチームのメンバーである小原です。
小原はカクノ歴5年ですが、業界歴は実に15年以上。
ベテランと呼ぶに相応しい技術力で、日々カクノに貢献しています。
小原から見たカクノとはどのような会社か、現役の社員ならではのリアルな視点で語ってもらいました。どうか最後までお読みください。
▽動画で見たい方はコチラから▽
目次
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【1】カクノの第一印象は「ちゃんとしている」会社
インタビュアー
小原さんはベテラン感がありますが、カクノに入社して何年になりますか？
小原
今年で5年目ですね。今38歳なので転職になります。カクノ歴としてはそこまで長くないので、ベテランってわけではないですよ（笑）。
インタビュアー
転職ということは、前職はどのようなお仕事をしていたのですか？小原
大きな括りで言うと土木工事の会社です。同じ職種ですね。ただ、会社としての違いは大きいので環境はガラッと変わりましたね。
インタビュアー
と言いますと？小原
前の職場をどうこう言うわけではないのですが、カクノがあまりにもちゃんとしすぎていたのでびっくりしました。給与、待遇、残業手当、資格取得のサポート……建設業でここまで手厚い会社ってなかなかないと思います。
普通の企業では当たり前のことかもしれないですけど、今だにありがたいと思っています。
インタビュアー
実際に会社の制度を利用して取得した資格などはありますか？小原
はい、これまでにローラーの運転資格と高所作業車の運転資格を取得しました。どちらも会社が費用を負担してくれたので本当に助かりました。
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【2】日々のチームワークの賜物？！安全大会で表彰される
インタビュアー
ところで、小原さんは先日の安全大会でMVPの表彰をされていましたね！おめでとうございます。小原
いえいえ、あれはチーム（松本、小原、ヴェー）としての受賞なので、自分だけの頑張りではないです。
インタビュアー
小原さんもチームの一員なので、小原さんの貢献もあるかと思いますよ！チームとして表彰されるということは、チームワークの賜物ですね。
小原
そうかもしれませんね。メンバーの松本さんとは、15年以上の付き合いになります。自分が22歳くらいの時から一緒に仕事していますし、前の職場が一緒なので何回も現場を共にしています。
インタビュアー
15年は長いですね！小原
そうですね。気付けば15年って感じですが。カクノへ転職することになったきっかけも、松本さんが先に転職して働いていたからなので、なんだかんだ言って仲がいいのかもしれませんね（笑）。
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【3】チームワークは思いやりから。相手がどうしたいかを考える
インタビュアー
チームとしてうまくやっていくために、心がけていることはありますか？小原
仕事に限らないと思うのですが、思いやりと想像力を持つことですかね。相手が何を考えているのか、何をして欲しいのかなど、常に考えながらやっていますよ。インタビュアー
すごい！それは相手にとっても嬉しいですよね。小原
職人同士の関わりって、そういうところだと思うんです。あうんの呼吸って言いますよね。「おーい」って言ったら必要なものをパッと持ってきてくれるみたいな関係です。相手の動きや考えを先読みして連携していく。そういう関係は気持ちいいですよね。
インタビュアー
理想的です！でも、そうやって思いやりを持ち合うって、職人同士ではなかなか難しいことだと思います。小原
腕がよくて自信がある職人の中には、自我が強くてチームプレーが難しい人がいますが、カクノの職人にはそのような人はいないですね。ベテランであっても思いやりや協調性があり、チームとしての成果を大事にしている印象です。
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【4】正当な評価が何よりの喜び
インタビュアー
カクノに入ってから、嬉しいと感じたのはどのようなことですか？小原
今回の表彰もそうですが、正しく評価されていることが嬉しいですね。ありのままの働きっぷりをしっかりと評価してくれるので、変にかっこつけたり頑張りをアピールする必要がないのでいいですよ。
インタビュアー
それはいいですね。正しく評価するというのは、評価する側としても難しいことかもしれませんね。小原
カクノは本当に珍しい会社で、社長だけではなく、社員一人ひとりが「会社を良くしていこう！」と本気で思っています。給与や待遇もそうですが、人事や評価制度においてもより良い方法を常に考えているんだと思いますよ。
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【5】社員教育で心がけているのは「怒らない」こと
インタビュアー
小原さんは後輩を教える立場でもあると思うのですが、社員教育で心がけていることはありますか？小原
怒らないことですね。と言うのも、自分が怒られて嫌な思いをしてきたので、同じ思いをさせたくないからです。もちろん危ない場面や、明らかに注意が必要な場面では、少し強い口調で言うこともありますが、感情に身を任せて怒ったり怒鳴ったりは絶対にしません。
イラッとした時も少し時間をおいて気持ちがおさまるのを待ちます。そのうちに忘れちゃうんですけどね（笑）。
地盤改良 経験者転職！カクノ5年目社員
【6】内側から見たカクノの魅力
インタビュアー
小原さんはカクノという環境に満足している様子ですが、あらためてカクノの魅力って何だと思いますか？小原
先ほども申しあげたように、給与や待遇など会社として「ちゃんとしている」ところはもちろん素晴らしいですが、それよりも働いている社員がみんないい人なので、そこが一番の魅力だと思います。カクノは人を大切にする企業文化があるので、それが社員にしっかりと浸透しているのではないでしょうか。
会社が社員を大切にしてくれるので、自分達としては期待に答えようと思いますよね。
大切にし合っていることが、仕事の質にも繋がっているのではないでしょうか。
インタビュアー
素敵です！小原さんの自然な人柄から、日頃社員と穏やかに接している様子が想像できました。今日はありがとうございました。・・・
いかがでしたでしょうか。
未だに会社の制度がしっかりと整っていない建設会社も多く存在しているのではないでしょうか。
しかし、株式会社カクノでは建設業界で今の時代に合った働き方をしようと会社全体で改善に取り組み、仲間と共に前進し続けている会社です。
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